
Promouvoir le réseautage et le mentorat pour les femmes dans le domaine fiscal : un manuel du NTO
Cette initiative du NTO représente une étape importante vers la création d’un secteur fiscal plus inclusif et équitable.
Les systèmes fiscaux ne sont généralement pas associés à la promotion ou à l'intégration de l'égalité des genres dans la société. Les administrations fiscales se concentrent typiquement sur des processus comme la collecte de revenus, la conformité et la gestion des risques, reléguant souvent les considérations de genre au second plan.
Face à cela, le Network of Tax Organisations (NTO) présente son dernier produit, le Manuel pour la mise en place de programmes de réseautage et de mentorat pour les professionnelles de la fiscalité. L'objectif principal de ce manuel est de faciliter l'échange de connaissances et le mentorat entre les femmes du secteur fiscal, un domaine historiquement dominé par les hommes. Le manuel vise également à inspirer les nouvelles recrues dans le secteur fiscal en fournissant des conseils et un soutien pour développer leurs compétences professionnelles.
En encourageant une plus grande participation des femmes, le NTO aspire à renforcer l’équité des systèmes fiscaux et à garantir que les perspectives féminines soient intégrées dans les processus de prise de décision, l’élaboration de politiques et la conception des administrations fiscales, entre autres. Promouvoir l'inclusion et la participation des femmes dans le domaine fiscal ne profite pas seulement aux professionnelles de la fiscalité, mais améliore également les capacités des administrations fiscales et l’équité des systèmes fiscaux, contribuant ainsi à une équité sociétale plus large.
Le Manuel comble une lacune dans le domaine en mettant en lumière une plateforme de réseautage et de mentorat dans le domaine fiscal régional et international. Bien qu’il offre des orientations générales, son implémentation peut être adaptée aux caractéristiques uniques des membres pilotes. En d’autres termes, le manuel ne propose pas une solution unique, mais permet aux membres du NTO de l’adapter à leurs besoins spécifiques et de s’approprier le processus.
Contexte et motivation
Le développement de ce Manuel a été inspiré par le webinaire intitulé « Intégration du genre dans les administrations fiscales », organisé par le NTO en avril 2023. Ce webinaire a présenté des perspectives de représentants du Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) du Pakistan, de la Zambia Revenue Authority (ZRA) et du African Tax Administration Forum (ATAF).

Lors du webinaire, Nana Akua Achiaa Mensah, co-autrice du manuel, a présenté le Réseau des Femmes dans la Fiscalité de l’ATAF (AWITN). AWITN est une plateforme unique qui connecte les femmes africaines travaillant dans le domaine de la fiscalité, incluant celles issues d’institutions gouvernementales et non-gouvernementales, du milieu académique, de la société civile et des professionnelles en devenir intéressées par la fiscalité. Au-delà de l’autonomisation des femmes dans le secteur fiscal, le réseau encourage des discussions et des études sur l’impact des politiques fiscales sur l’égalité des genres dans les pays africains.
Reconnaissant le succès d’AWITN, le NTO a cherché à créer un produit pouvant reproduire et adapter ce modèle pour ses membres. Le Manuel s’appuie sur les bases établies par AWITN et propose une solution évolutive adaptée à différents contextes et besoins régionaux au sein du réseau mondial du NTO.
« Le changement vient de l’intérieur ». Une caractéristique essentielle du Manuel est qu’il s’agit d’une initiative portée par les membres. ATAF a identifié cette lacune en Afrique et a développé AWITN, qui a été incubé et nourri au sein du Réseau. Aujourd’hui, cette initiative a le potentiel de s’étendre à l’échelle mondiale.
Perspectives d’avenir
Le Secrétariat du NTO collabore avec les Secrétariats du Cercle de Réflexion et d’Échange des Dirigeants des Administrations Fiscales (CREDAF) et de l’Association des Administrations Fiscales des Îles du Pacifique (PITAA) pour présenter le Manuel à leurs membres respectifs en septembre 2024. CREDAF et PITAA sont les premiers membres du NTO à piloter un programme de mentorat et de réseautage pour les professionnelles de la fiscalité, basé sur le Manuel. Le programme sera officiellement lancé pour une période de six mois – à partir de septembre pour PITAA et d’octobre pour CREDAF – avec 10 et 15 participantes respectivement.
Les expériences de PITAA et de CREDAF, ainsi que les échanges au sein de leurs régions et réseaux, permettront de mettre en lumière des leçons significatives, des défis, des bonnes pratiques et des stratégies pouvant servir d’autres membres et régions du NTO à l’avenir.
Les enseignements tirés des expériences de PITAA et de CREDAF dans le cadre du projet pilote du Manuel se révéleront avec le temps, offrant des perspectives précieuses pour la communauté élargie du NTO.